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单体酒店投资都半路出,对酒店业的专业知之甚少,加上些价值的异,导致了职业经理人与业主的关系从合作伙伴变成了陌生人,有的甚至从期始就矛盾重重。两者间的矛盾不仅影响到职业经理人专业水平的发挥,更重的对酒店的经营造成了很大的影响,最后业主亏钱,职业经理人
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“lw36”矛盾,我不敢苟同,酒店文化就是部酒店政治文化,思想教育也是日常工作管理重的项三、优化合作模式,合约为前提孙髙锋:分下我团队的例:接手酒店理的前提是,投资时的址、修等必须我全程监控,运管后年达不到双方预定标,则不收任何理费按照这种模式和业主。
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